Noyons Interim Management ApS

CVR 26136679
OversigtRegnskabNøgletalKreditscoreRollerEjereNyhederHistorik

Overblik

Soliditetsgrad?
-2.206,2%
↓ 478,4% vs sidste år
Svag
Likviditetsgrad?
4,3%
↓ 1,1% vs sidste år
Svag
Overskudsgrad?
—
Afkastningsgrad?
368,4%
↑ 121,3% vs sidste år
God
Rangliste · Holdingselskaber & konsulenterSe rangliste →
#15513Soliditetsgrad↓1301#13940Likviditetsgrad↓1238#96Afkastningsgrad↑7
Nøgletal
Post2022-062023-062024-062025-062026-06
Dækningsgrad?—————
Overskudsgrad?—————
Kapacitetsgrad?1,071,942,072,804,17
Afkastningsgrad?95,2 %175,1 %182,1 %247,1 %368,4 %
Likviditetsgrad?6,8 %6,8 %6,2 %5,5 %4,3 %
Soliditetsgrad?-1.376,0 %-1.370,0 %-1.500,4 %-1.727,8 %-2.206,2 %
Egenkap.forrentning?-6,92-12,78-12,13-14,30-16,70
EBITDA (tkr.)?4980697171

Ofte Stillede Spørgsmål

NOYONS INTERIM MANAGEMENT ApS har en soliditetsgrad på -2.206,2% i 2026, som viser negativ egenkapital. Det betyder at NOYONS INTERIM MANAGEMENT ApS har teknisk insolvens, hvor gælden overstiger aktiverne. Det er et alvorligt signal om finansiel sårbarhed.

Med en likviditetsgrad på 4,3% i 2026 har NOYONS INTERIM MANAGEMENT ApS presset betalingsevne. Under 100% betyder at kortfristet gæld overstiger omsætningsaktiverne, hvilket kan give likviditetspres.

Overskudsgraden i NOYONS INTERIM MANAGEMENT ApS er 88,3% i 2026 — det er en god margin. NOYONS INTERIM MANAGEMENT ApS beholder altså over 10 øre pr. krone i bruttofortjeneste, som er over de fleste branchegennemsnit.

I 2026 er afkastningsgraden i NOYONS INTERIM MANAGEMENT ApS 368,4%, hvilket peger på effektiv kapitalanvendelse. Det er et stærkt resultat og tyder på at virksomheden får godt afkast ud af sine aktiver.

Egenkapitalforrentningen i NOYONS INTERIM MANAGEMENT ApS er -16,7% i 2026 — det er teknisk negativ. Negativ egenkapital giver et negativt tal selv med positivt resultat. Det primære problem er den negative egenkapital.

Relaterede Sider

Regnskab
NOYONS INTERIM MANAGEMENT ApS regnskab →
Kredit
NOYONS INTERIM MANAGEMENT ApS kreditvurdering →
Branche
Virksomhedsrådgivning og anden ledelsesrådgivning →